10 مهارت مورد نیاز حوزه IT برای کسب و کارها در سال 2013

بابک فخریلو

مبتنی بر ارزیابی که از سوی Computer World و با همکاری 334 مدیر IT سازمان ها بدست آمده است، تعداد شرکت هایی که تصمیم دارند افراد متخصص در حوزه ی فناوری را در سال 2013 به استخدام خود در بیاورند، در حال افزایش است، و 33 درصد از مدیران سازمان ها در برنامه ریزی خود، افزایش نیروی کاری در حوزه ی IT را طی 10 ماه آینده گنجانده اند.

این سومین سال پپاپی است که در بین افراد شرکت کننده در ارزیابی های ما که تصمیم به افزودن نیروی  کاری در حوزه ی IT دارند، افزایش پیدا کرده است (سال 2009، 20 درصد، سال 2010، 23 درصد و سال 2012، 29 درصد).

«وقتی به گرایش های بازارها و تحقیقات نگاه می کنید، IT یکی از دو یا سه حوزه ی همیشه برتر در بین مشاغل است، و خوب باید هم همین طور باشد» این را John Reed، از بنیاد Robert Half Technology می گوید. «وقتی به فناوری نگاه می کنید، می بینید که بخش عظمی از جریان کسب کار ها را به پیش می برد، از سیستم های افزایش بهره وری بگیرید تا ارتباطات و افزایش سرعت در تصمیم گیری های بهتر مالی. بنابراین شرکت ها روی آن سرمایه گذاری می کنند، پس داشتن افراد مجربی که تضمینی برای بازگشت این سرمایه گذاری باشند، اهمیت زیادی دارد.»

computerworld-it-top-10-skills

البته، مدیران حوزه ی IT، به طور تصادفی افراد متخصص فناوری را استخدام نمی کنند. آنها به دنبال مهارت های خاصی هستند تا آنچه مورد نیاز کسب و کارها برای دنیای رقابتی امروز است، ارائه دهند. در اینجا نگاهی داریم به 10 مهارت مهم مورد نیاز برای سال 2013.

1. برنامه نویسی و توسعه ی برنامه های کاربردی

60 درصد از مدیران تصمیم به استخدام نیروی متخصص در این حوزه را برای 12 ماه آینده دارند.

Reed می گوید، «فناوری و نرم افزار راه های بی نظیری برای شرکت ها هستند تا بهره وری خود را افزایش دهند، هزینه ها را کاهش دهند و حضور بهتری از خود در وب داشته باشند.» این را هم اضافه کنید که شرکت ها به دنبال کارمندانی خواهند بود که فناوری بهتر و جدید را برای برآورده کردن بهبود هایی که گفتیم، ایجاد کنند.

Jason Griffin، از شرکت Wells Fargo، می گوید: «نیازهای مهم ما در حال حاضر برنامه نویسی و توسعه ی برنامه های کاربردی است. ما به دنبال این هستیم که نیازهای کسب و کارمان توسط برنامه ها برطرف شود.»

او هم مانند بسیاری دیگر می گوید به طور خاص دنبال افرادی است که در Java، J2EE و .NET تخصص داشته باشند.

2. مدیریت پروژه

40 درصد از مدیران تصمیم به استخدام نیروی متخصص در این حوزه را برای 12 ماه آینده دارند.

نیاز موجود در دنیای امروز به مدیریت پروژه و برنامه نویسی، موجب پاسخدهی به بازار با برنامه های کاربردی تری برای رقابت شده است.

«پروژه های بیشتر یعنی مدیران پروژه بیشتر.» این را Reed می گوید و اضافه می کند که شرکت ها به همان اندازه که به مدارک رسمی اهمیت می دهند، تجربه هم برایشان مهم است.

Jamie Hamilton، معاون مهندسی نرم افزار Quicken Loans می گوید که شغل های مدیریت پروژه، در بین 100 موقعیت شغلی هستند که شرکت او تصمیم دارد به تیم IT خود اضافه کند.

او می گوید نیاز به مدیریت پروژه به جای خودش بسیار زیاد است، چرا که پروژه ها به خاطر زیاد تر شدن ارتباط بین برنامه های کاربردی، پیچیده تر می شوند.

3.پشتیبانی

35 درصد از مدیران تصمیم به استخدام نیروی متخصص در این حوزه را برای 12 ماه آینده دارند.

Jack Wolf، از مرکز درمانی Montefiore می گوید که فهرستی تهیه کرده که در آن، استخدام سیستم های رادیولوژی جدید و برنامه های ثبت الکترونیک سلامت اشخاص جای گرفته اند. برای اطمینان از موفقیت، او نه تنها به دنبال افرادی است که این سیستم ها را پیاده سازی کنند، بلکه به دنبال تکنسین هایی است که بتوانند کارمندان مرکز درمانی را در استفاده از این وسایل، کمک کنند.

«سیستم جدید یعنی نیاز به پشتیبان های بیشتر برای آن سیستم»

4. امنیت

27 درصد از مدیران تصمیم به استخدام نیروی متخصص در این حوزه را برای 12 ماه آینده دارند.

امنیت برای مدت طولانی دغدغه ی مدیران حوزه ی IT بوده است، و نیاز به افراد متخصص در این زمینه با هرچه پیچیده تر شدن امن کردن سیستم ها و داده ها، رو به رشد است.

به عنوان مثال، شرکت هلندی Royal Philips  به دنبال ایجاد بخش امنیت IT برای سازمان خود است، و نیرو های خود را نه صرفا از هلند، بلکه حتی از امریکا هم استخدام خواهد کرد. این شرکت به دنبال افراد خبره در حوزه ی  برپایی Firewall، ابزارهای شناسایی تهدیدات، فناوری های رمز نگاری و سایر سیستم های امنیتی است.

5. هوش تجاری Business Intelligence/Analytics

26 درصد از مدیران تصمیم به استخدام نیروی متخصص در این حوزه را برای 12 ماه آینده دارند.

Big data (داده های با حجم زیاد) یکی از اولویت های بالا برای بسیاری از شرکت هاست، اما پیدا کردن افراد مناسب برای تحلیل تمامی این اطلاعات، چالش بزرگی است.

بهترین کاندیدا ها برای این مشاغل، افرادی هستند که می دانند از ابزارها چطور استفاده کنند، دانش در زمینه ی کسب و کار دارند و پیش زمینه ی کاری در حوزه ی ریاضی و آمار هم دارند. در حقیقت، برخی شرکت ها ابتدا افراد متخصص در حوزه ی آمار را استخدام می کنند و بعد به آنها استفاده از فناوری و آشنایی با کسب و کار را آموزش می دهند.

6. Cloud/SaaS

25 درصد از مدیران تصمیم به استخدام نیروی متخصص در این حوزه را برای 12 ماه آینده دارند.

Fuller از Dominion Enterprises، می گوید این شرکت به دنبال افراد خبره در زمینه ی Cloud Computing است، چرا که نیازهای شرکت فراتر از دو Data Center فعلی رو به حرکت است.

او ادامه می دهد که «ما باید بدانیم که مراکز داده خود را در کجا قرار دهیم، چطور آنها را تنظیم کنیم، و چطور باید از داشتن پشتیبان از این مراکز داده، مطمئن باشیم.»  اینها همه نیاز به افرادی دارد که با معماری سیستم های Cloud آشنا هستند.

7. مجازی سازی

24 درصد از مدیران تصمیم به استخدام نیروی متخصص در این حوزه را برای 12 ماه آینده دارند.

Jon A. Biskner، دستیار معاون بخش IT در Nicolet National Bank، می گوید که به دنبال ایجاد یک موقعیت شغلی برای مدیریت مجازی است.

«پیدا کردن شخصی که تبحر کاملی در مجازی سازی داشته باشد، سخت است. این افراد باید فضای ذخیره سازی و cluster های که پشت پرده ی سرور مجازی مشغول به کار هستند را درک کنند.»

8.شبکه

19 درصد از مدیران تصمیم به استخدام نیروی متخصص در این حوزه را برای 12 ماه آینده دارند.

افراد حرفه ای در  شبکه، همچنان جزو 10 نیروی متخصصی هستند که همیشه مورد نیاز هستند، گرچه درخواست برای توانایی های شبکه از 38 درصد در سال 2012 به 19 درصد در سال 2013 کاهش یافته است. با وجود این کاهش، مدیران IT می گویند که همچنان به افراد حرفه ای شبکه که تجربه های قوی دارند، نیاز خواهند داشت.

9.برنامه های موبایل و مدیریت ابزارها

19 درصد از مدیران تصمیم به استخدام نیروی متخصص در این حوزه را برای 12 ماه آینده دارند.

هرچه استفاده ی مصرف کنندگان و کسب کارها از تلفن های هوشمند و Tablet ها زیاد می شود، شرکت ها به دنبال استخدام افرادی هستند که درخواست های مربوط به ازدیاد چنین ابزارهایی را مدیریت کنند. Kathy Junod، از مدیران IT شرکت Auxilium Pharmaceuticals، می گوید در برنامه ریزی خود برای استخدام نیروی جدید، تصمیم دارد موقعیا شغلی با عنوان mobile manager را ایجاد کند. او نیاز به مدیری با تجربه دارد که بتواند ایجاد برنامه های کاربردی برای موبایل را که مورد نیاز کسب  و کار شرکت شان است، مورد ارزیابی قرار  دهد.

10. Data Center

16 درصد از مدیران تصمیم به استخدام نیروی متخصص در این حوزه را برای 12 ماه آینده دارند.

جای تعجب نیست که توانایی های مربوط به Data Center هنوز در بین 10 توانایی برتر هستند، چرا که جزو آن دسته از مهارت هایی است که درخواست برای آن بالاست. به گزارش CompTIA، مدیریت Server/Data Center و فضای ذخیره سازی و پشتیبانی داده ها، جزو مهارت های است که درخواست نیرو برای آنها همچنان بالاست.

برگرفته از :

10 hot IT skills for 2013

دربارهٔ Persian Developer

I Love Developing applications

Posted on ژانویه 1, 2013, in اخبار and tagged , , , , , , , . Bookmark the permalink. ۱ دیدگاه.

  1. خیلی ممنون.فکر کردم مقاله جدید گذاشتین
    خیلی مفید بود مثل همیشه.

پاسخی بگذارید

در پایین مشخصات خود را پر کنید یا برای ورود روی شمایل‌ها کلیک نمایید:

نشان‌وارهٔ وردپرس.کام

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری WordPress.com خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

تصویر توییتر

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Twitter خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

عکس فیسبوک

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Facebook خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

عکس گوگل+

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Google+ خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

درحال اتصال به %s

%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: